家電量販店『ノジマ』の「初任給引き上げ」「大学生店長起用」の裏で浮上した《学業・離職・責任》の懸念

家電量販店『ノジマ』（公式Xより）

【写真】学業は？責任は？懸念が寄せられるノジマの『学生店長』

家電量販店『ノジマ』（公式Xより）

学生店長を公表した『ノジマ』（公式サイトより）

初任給の引き上げを公表した『ノジマ』（公式サイトより）

※写真はイメージです

※写真はイメージです

　大手家電量販店の『ノジマ』は来年度に入社予定の新卒社員の初任給を引き上げると発表。その最高額は43万8000円で、役職手当を含めると47万7000円に達する場合もあるという。

早期人材確保に奮闘する『ノジマ』

　入社初年度においての“役職手当”とは、どういうことなのか。

「今年度の新卒採用において、ノジマで1年以上アルバイトを経験した人材で、一定の成果と提案力を持つ学生に対しては、その評価として給料に反映する『出る杭入社』の制度を導入しているのです。この制度を踏まえた初任給額が公表されています。背景には昨今の“売り手市場”が関係しており、優秀な人材の早期獲得が狙いだとされています」（全国紙社会部記者、以下同）

『出る杭入社』で採用された人材だけでなく、通常採用枠の初任給も34万4000円から35万2000円に引き上げるとのこと。

　初任給の引き上げに注目が集まるノジマだが、『出る杭入社』のほかにも、新たな取り組みを始めたという。

「アルバイトとして勤務する大学生2名を“店長”のポストに就かせたのです。“学生店長”という話題性を狙ったこともあるでしょうが、通常の店長と変わらず、予算管理や店員の採用などの権限を持っており、待遇面や責任においても相違ないといいます。

　大学生の2名はいずれも3年生で、本格的な就職活動を控える時期です。学生の段階から目を付け、早期採用に力を入れていく姿が顕著に表れています」

　2名の大学生は週40時間の勤務をしており、接客態度や学生アルバイト育成などが高く評価されているという。