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※写真はイメージです
近年、シニア世代の就業状況に変化が起きている。
シニアの就業者が増加 働く必要性が高まる
「総務省の国勢調査によると、定年の年齢を超えて働くシニアの割合が大きく上昇しています。女性の就業率は男性より低いものの、上昇率でいえば男性よりも高い。65歳女性の就業率はここ10年で31・8%から44・9%と半数に迫るまで増えています」
こう話すのはリクルートワークス研究所で研究員・アナリストを務める坂本貴志さん。働くシニア女性が増加しているのはなぜなのか。
「女性は結婚したら家庭に入り、家事に専念するというひと昔前の価値観が崩壊している表れですね。加えて経済的な事情もある。公的年金の支給開始年齢の引き上げや給付水準の低下により、働く必要性が高まっています」(坂本さん、以下同)
さらに、老後のお金の現実も就業率の上昇に関わっているという。
「高齢化が進む中、男女ともに寿命の延びは著しくなっています。長生きがお金のリスクを生む時代を迎えているんです。長い老後生活を想定し、元気なうちは働いてお金を蓄える。『稼げるときに稼いでおく』という意識を持っておいたほうがいいでしょう」
では、実際の仕事探しはどのように行えばいいのか。坂本さんは、シニア世代の仕事探しのポイントを大きく3つ挙げる。
「第一は、これまでの経験にとらわれすぎないこと。定年後の仕事は、必ずしも現役時代の延長線上にはないのです。過去の経験を活かすのは重要ではあります。ただ、『経験したこと以外はやりたくない』と、そこにこだわってしまうと仕事の選択肢を狭めてしまいます。
その傾向が強いのは男性。女性は比較的、現役時代にさまざまな職場や職種に身を置く人が多いので、シニアになっても視野が広く、自由に仕事ができているようです」
















